Arbeidsmiljøloven § 1-1: En grundig analyse av lovens formål

Innledning

Arbeidsmiljøloven (aml.) er en sentral lov i det norske arbeidslivet, og dens formålsparagraf, § 11, gir en overordnet retning for lovens anvendelse. Denne artikkelen vil gi en grundig analyse av aml. § 11, med fokus på dens ulike ledd og deres betydning for arbeidsgivere og arbeidstakere.

Aml. § 11: Lovens formål

§ 1-1. Lovens formål

Lovens formål er:

a. å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,

b. å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,

c. å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten,

d. å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon,

e. å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,

f. å bidra til et inkluderende arbeidsliv.

Analyse av de ulike ledd

Aml. § 1-1 a): Helse, miljø og sikkerhet

Første ledd i formålsparagrafen slår fast at et grunnleggende mål for arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som er både helsefremmende og meningsfylt. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke bare har plikt til å fjerne risikofaktorer som kan føre til skade, men også til å aktivt legge til rette for et arbeidsmiljø som fremmer de ansattes helse og trivsel. Videre skal arbeidsmiljøet gi full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Denne formuleringen uttrykker en målsetting om et risikofritt arbeidsmiljø, en ideell tilstand som i praksis kan være vanskelig å oppnå. Loven skal likevel tolkes og anvendes med denne målsettingen for øyet. Bestemmelsen presiserer også at arbeidsmiljøloven skal gjenspeile den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet. Dette innebærer at kravene til arbeidsmiljøet ikke er statiske, men må fortolkes dynamisk i lys av den generelle samfunnsutviklingen.

Aml. § 1-1 b): Trygge ansettelsesforhold og likebehandling

Annet ledd fremhever trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet som sentrale målsettinger. Dette gjenspeiler lovens bestemmelser om vern mot usaklig oppsigelse og diskriminering. Arbeidstakere skal ha forutsigbarhet og trygghet i sitt arbeidsforhold, og skal ikke kunne sies opp uten en saklig grunn. Videre skal alle arbeidstakere behandles likt uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonsevne eller alder.

Aml. § 1-1 c): Ytringsklima

Tredje ledd slår fast at loven skal legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten. Dette er en relativt ny bestemmelse som ble innført i 2017 (Prop. 72 L (2016–2017)). Bestemmelsen skal understreke betydningen av at arbeidstakere kan si ifra om kritikkverdige forhold uten å frykte negative konsekvenser.

Aml. § 1-1 d): Tilpasninger

Fjerde ledd understreker behovet for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon. Dette innebærer at arbeidsgiver skal ta hensyn til den enkeltes behov og forutsetninger, for eksempel ved sykdom, graviditet eller omsorg for barn.

Aml. § 1-1 e): Samarbeid

Femte ledd fastslår at loven skal gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø. Dette innebærer at arbeidsmiljøloven ikke bare skal fungere som et sett med regler og påbud, men også som en ramme for samarbeid og medvirkning.

Aml. § 1-1 f): Inkluderende arbeidsliv

Sjette ledd slår fast at loven skal bidra til et inkluderende arbeidsliv. Dette innebærer at arbeidsmiljøloven skal legge til rette for at flest mulig kan delta i arbeidslivet, uavhengig av helsetilstand, alder eller andre faktorer.

Avslutning

Aml. § 11 er en dynamisk bestemmelse som må fortolkes i lys av den generelle samfunnsutviklingen. Bestemmelsen fremhever at et godt arbeidsmiljø er et arbeidsmiljø som både ivaretar de ansattes helse, miljø og sikkerhet, og som samtidig er meningsfylt og tilpasset den enkeltes behov.

Ansvarsfraskrivelse:

Informasjonen i denne artikkelen er ment som generell veiledning, og er ikke ment å erstatte juridisk rådgivning fra en advokat. For konkrete spørsmål knyttet til arbeidsmiljøloven, anbefales det å kontakte en advokat.