Når sykdom rammer, er det siste man ønsker å bekymre seg for jobbsikkerheten. Dessverre opplever mange arbeidstakere å motta oppsigelse under sykemelding. Hvilke regler gjelder i en slik situasjon? I denne artikkelen skal vi se nærmere på regelverket og gi deg en grundig oversikt over dine rettigheter som arbeidstaker.
Hovedregel: Vern mot oppsigelse de første 12 månedene
Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir et særskilt vern mot oppsigelse ved sykdom. Hovedregelen er at en arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke kan sies opp på grunn av sykefraværet de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke sykefraværet som begrunnelse for oppsigelse i denne perioden.
Vernet gjelder uavhengig av sykemeldingsgrad
Det er viktig å understreke at vernet gjelder uavhengig av om du er 100% sykemeldt eller har en gradert sykemelding. Selv om du jobber delvis, kan du ikke sies opp på grunn av sykefraværet ditt i løpet av de første 12 månedene.
Unntak fra hovedregelen
Selv om vernet mot oppsigelse er sterkt, finnes det unntak. Arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt arbeidstaker dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i andre forhold. Dette kan for eksempel være:
- Nedbemanning: Dersom virksomheten må nedbemanne av økonomiske eller driftsmessige årsaker, kan en sykemeldt arbeidstaker sies opp på lik linje med andre ansatte. Arbeidsgiver må da følge vanlige regler for utvelgelse av hvem som skal sies opp, og her skal blant annet ansiennitet og kompetanse vektlegges.
- Arbeidstakers uaktsomhet: Dersom arbeidstaker har opptrådt grovt uaktsomt eller illojalt, kan dette gi saklig grunn til oppsigelse, selv under sykemelding. Dette kan for eksempel være tilfeller av tyveri, trusler eller brudd på taushetsplikt.
- Manglende tilrettelegging er ikke mulig: Dersom det etter grundig vurdering viser seg at det ikke er mulig å tilrettelegge for arbeidstakeren slik at vedkommende kan komme tilbake i jobb, kan dette i helt spesielle tilfeller utgjøre en saklig grunn til oppsigelse, også innenfor de 12 månedene. Dette er en snever unntaksregel, og arbeidsgiver har en svært omfattende plikt til å forsøke tilrettelegging før en slik oppsigelse kan være saklig.
Hva skjer etter 12 måneder?
Etter 12 måneder med sammenhengende sykefravær opphører det særskilte vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom. Dette betyr ikke at arbeidsgiver fritt kan si opp arbeidstakeren. Oppsigelsen må fortsatt være saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Langvarig sykefravær kan i noen tilfeller utgjøre saklig grunn til oppsigelse, men det kreves en konkret og individuell vurdering.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å tilrettelegge for at arbeidstakere med redusert arbeidsevne skal kunne fortsette i arbeid. Dette gjelder også under sykemelding. Tilrettelegging kan for eksempel innebære:
- Endring av arbeidsoppgaver
- Tilpasning av arbeidstid
- Hjelpemidler
- Omplassering til annet passende arbeid
Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, tilrettelegge for at arbeidstakeren kan komme tilbake til sin opprinnelige stilling. Dersom dette ikke er mulig, skal arbeidsgiver vurdere omplassering til annet passende arbeid i virksomheten.
Dialogmøter
Arbeidsgiver skal innkalle til dialogmøter med sykemeldte arbeidstakere for å diskutere muligheter for tilrettelegging og tilbakeføring til arbeid. NAV skal også involveres i denne prosessen. Formålet med dialogmøtene er å finne løsninger som kan bidra til at arbeidstakeren kan komme tilbake i arbeid, enten helt eller delvis.
Viktig å huske ved oppsigelse
Dersom du blir sagt opp under sykemelding, er det viktig å huske at:
- Oppsigelsen skal være skriftlig.
- Oppsigelsen skal begrunnes.
- Du har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver.
- Du har rett til å stå i stillingen mens forhandlinger pågår, og eventuelt under et søksmål, med mindre retten beslutter noe annet.
Hva kan du gjøre hvis du mener oppsigelsen er usaklig?
Hvis du mener at oppsigelsen er usaklig, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Dersom forhandlingene ikke fører frem, kan du bringe saken inn for domstolene. Det er viktig å overholde lovens frister for å kreve forhandlinger og reise søksmål.
Søk juridisk hjelp
Regelverket rundt oppsigelse under sykemelding kan være komplisert. Hvis du står i fare for å bli sagt opp, eller allerede har mottatt en oppsigelse, bør du vurdere å kontakte en advokat eller fagforening for å få juridisk rådgivning. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere om oppsigelsen er saklig, og bistå deg i en eventuell tvist med arbeidsgiver.
Oppsummering
Arbeidsmiljøloven gir et sterkt vern mot oppsigelse under sykemelding de første 12 månedene. Arbeidsgiver kan imidlertid si opp en sykemeldt arbeidstaker dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i andre forhold. Etter 12 måneder opphører det særskilte vernet, men oppsigelsen må fortsatt være saklig. Arbeidsgiver har en omfattende plikt til å tilrettelegge for at sykemeldte arbeidstakere skal kunne komme tilbake i arbeid. Hvis du blir sagt opp under sykemelding, er det viktig å kjenne til dine rettigheter og vurdere å søke juridisk hjelp.
Søkeord: Oppsigelse, sykemelding, regler, arbeidsmiljøloven, vern, tilrettelegging, dialogmøter, nedbemanning, uaktsomhet, saklig grunn, rettigheter, arbeidsgiver, arbeidstaker, juridisk hjelp, advokat, fagforening, NAV.